郭庆梓律师 VIP2017-08-04 12:56

这看你们单位的政策，是可以主张补偿，看是不是工作原因导致，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

看你们单位，

你好，这个要看你们公司的约定，如果你觉得公司的规定不合理的话可以打电话过来咨询。

你好，请问这个疾病是由什么引起的？是否是因为工伤问题？工资奖金的计算应该要看单位的规定。后续如有问题可以进行一对一或者免费来电咨询。

你好，你们单位的规定是怎样的呢？一般是可以相应的赔偿金，你的疾病是怎样引起的呢？与工作有没有关系？能否详述你的情况，这样能更准确的为你判断，会针对你的情况给出法律指导，全力保障你的权益，可以来电免费咨询，节省时间精力

您好，请问是工伤吗？如果是工伤还可以申请工伤赔偿。具体在伤病期间的工资和奖金要看您单位的政策。

你好，请问现在的病情怎么样？是什么原因造成的，是工伤吗？你们公司的规定怎么样的，方便的话，可以免费来电咨询我，希望可以帮助到你。

您好，请问您现在修休病假了吗？

您好，劳动合同和公司的管理规定是怎么样的呢？重大疾病如果是工作原因引起的（包括职业病），您可以申请工伤鉴定，要求工伤待遇。如有需要，欢迎来电免费咨询！

您好，主要是看你们签订的劳动合同是怎么规定的，一般重大疾病期间，工资发放是根据你们工作年龄来计算的。
 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
详情可来电免费咨询。

你好，休病假的员工是有工资的，和平常一样的工资，病假期间属于停工留薪期；至于奖金，这要看公司的，请问您工作多久了呢？建议您来电免费咨询，我会根据更多信息，给出法律分析和法律指导的；

这个要看你们公司的约定。

一样的。

看你们单位具体政策。