郭庆梓律师 VIP2017-08-04 10:34

可以要求赔偿的，你花了多少的医药费，工厂怎么说，如果您方便的话。具体情形您可以来电联系我近一步免费咨询的，希望可以帮到您。

先申请工伤认定。

可以处理的

你好，是在工作期间摔倒的吗？建议和单位协商让单位申请工伤认定。然后主张相关的赔偿的

你好，有没有签订劳动合同？能不能证明劳动关系？现在伤情怎么样？医疗费花了多少？
建议你直接来电免费咨询，或者转一对一咨询，律师了解案情以后才能更好的帮助你维护你的最大合法权益，希望我的回答能够帮助到你

你好，严重吗？这属于工伤，建议您先进行工伤鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。后续如有需要，可以进行一对一咨询或者免费来电咨询。

您好，首先申请工伤认定，然后做工伤鉴定

至于您对工伤的赔偿和休假有任何疑问，可以来电免费咨询

你好，你这属于工伤，可以要求工伤赔偿的。请问你有和工厂签订劳动合同吗？如果没有的话，你需要证明劳动关系的存在，比如工资转账流水，考勤记录；建议您来电免费咨询，我会根据更多的信息，给出法律分析和指导的。

你好，你有没有与工厂签订劳动合同呢?或者其他能够证明有劳动关系的证据呢，例如工资流水、工作服工作帽等？有劳动关系可以做工伤认定，按照伤情的具体情况来确定赔偿数额，可以要求工厂支付受伤的费用以及误工费、护理费等，工厂有没有给你缴纳社保？

目前你提供的信息还不能为你全面分析赔偿，具体的赔偿数额，赔偿清单可以来电免费咨询，给你法律指导

可以走工伤流程。

你好，请问你有和公司签订劳动合同关系吗？请问现在的伤势怎么样？建议你可以去做个工伤鉴定，工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。建议你可以将医疗费等医院的相关单据保留好，建议你可以先和单位协商处理，协商不成，可以走法律程序来维护你的权益的，还有问题可以免费来电咨询我，希望可以帮助到你。

您好，首先看您是否与工地签订了劳动合同？或者有证据可以证明你们确实存在了事实上的劳动关系，然后向劳动部门申请工伤认定，这个是请求工伤赔偿的前提，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；主要包括工伤赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，如果还有不懂得问题，欢迎转一对一咨询或来电免费咨询。

这个属于工伤，可以要求工厂给予赔偿

认定工伤先。

审定工伤认定。

申请工伤认定，按工伤赔偿