劳动纠纷
公司拖欠工资的劳动纠纷
公司拖欠工资的劳动纠纷 我已提起劳动仲裁，但第一次调解不成。仲裁员说，工资可以要回的，但未续签劳动合同的双倍赔偿不能给。原因是：公司只有3个人，我，司机，老板。另两人是兼职会计、it。所以在公司我从事的任务多，理应主动和老板签订，但公章不在我这的。所以仲裁调解时不支持我的诉求。而我数如果我擅自签订又是另一回事。我认为应该是老板自己主动要求的，并且完成合同的签订。并不是我在公司做很多事情，连人事签合同也必须自己来的。另外，我合同上职务是行政及出纳。那么仲裁员的说法是否有依据。
另外我也发现仲裁员和公司委托的律师有私下行为。比如塞红包。在我表示不愿意和解离开房间竟然搂着律师的腰出门，甚是亲密，如果 不是拿了别人的手短的话不知道这种行为是什么意思。
另外我也发现仲裁员和公司委托的律师有私下行为。比如塞红包。在我表示不愿意和解离开房间竟然搂着律师的腰出门，甚是亲密，如果 不是拿了别人的手短的话不知道这种行为是什么意思。
问题状态：已过期
提问人：niniba……（上海）
提问时间：2012-08-17 13:43
提问人：niniba……（上海）
提问时间：2012-08-17 13:43
已有8位律师回答了该问题
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如果你认为有涉嫌徇私舞弊或受贿的行为，必须由你举证。否则承担举证不利后果。
追问：并不是我在公司做很多事情，连人事签合同也必须自己来的。另外，我合同上职务是行政及出纳。那么仲裁员的说法是否有依据。回答：1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。
2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。
追问：那我这个双倍赔偿是有还是没有呀？ -
那么你等裁决出来再提起诉讼好了
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发现仲裁员舞弊行为，可以举报；对仲裁裁决不服，到法院起诉。
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要求仲裁员出示法律依据。固定证据，举报。
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如果对仲裁结果不满意可以去法院起诉，如果确有仲裁员舞弊的证据可以举报。如需律师帮助，可与我联系。
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仲裁员说法没有依据。没关系，仲裁不支持你的话，还可以起诉到法院。
建议你委托律师处理，需要帮助，可以来电联系委托专业律师处理。 -
调解不成，你就等仲裁裁决；不符裁决还可以向法院起诉；若你确切的证据证明仲裁有私下行为，可以投诉。
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肯定属于违法行为。
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