未毕业的大学生，已签订合同，毕业后交保险，是否合理？ 未毕业的大学生是2011年10月来我公司上班，签订劳动合同，其中试用期3个月，未有毕业生双向就业推荐表。转正后未交保险，2012年6月毕业，2012年7月公司为她参加社保，大学生想要补偿4、5、6月保险，想问下合同是否是在拿到毕业证书后生效？保险是否是在毕业后交保险？