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追问：合同约定了具体岗位

回答：合同中有没有约定掉岗的情形?

追问：没有约定关于调岗相关的情形

回答：对方给出的调岗理由是什么？

追问：岗位工作不饱和，公司调整

回答：法律规定对方可以调动岗位，但对方须承担你不能胜任原工作的证明责任，且给你作新的岗位培训，如果对方在对你进行了培训后仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，如果你不同意调整岗位，且对方不能提供证据证实对你进行了新的工作培训，提出解除劳动合同的属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

追问：合同有约定具体岗位，公司强制调岗不就是违反劳动合同吗？

回答：上述以具体描述，建议你参考，谢谢。