离职公司扣工资
提问人：wentao……（北京－海淀区）
提问时间：2012-08-15 09:18
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不合法，主动离职提前30提通知单位并做交接即可，单位应当结算工资，你实际工作几天就发几天工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
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不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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不合法，可以申请劳动仲裁。
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不合法，主动离职提前30提通知单位并做交接即可，工作几天就发几天工资。
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——单位不合法，员工辞职的提起30日通知公司完成交接后到期离职即可，单位需要以实际工作日发放工资，不得克扣。
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁。
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不合法。
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欠发的工资可以要求补发，并可以要求百分之二十五的补偿金，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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主动离职的提前三十日通知单位即可。工资应该按照合同约定发放，单位不发放工资是不合法的，建议和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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你好，单位克扣工资是不合法的，你可以申请劳动仲裁维权
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