张亮律师 VIP2012-08-14 16:35

要看具体的证据情况才能确定，如果属于故意或者重大过失的，不需要赔偿。

交警部门出具事故责任认定书了吗？责任是如何划分的?
根据规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

你们作为雇主，对员工的损失需要承担赔偿责任，你们给他上工伤保险了吗？没上的话是需要承担赔偿责任。但是你们赔偿后可以向交通事故的另外几方追偿。

这是他的选择权，你偿还后可以在起诉其他方。

目前关于雇佣关系（劳动关系除外）并没有明确规定，对方之所以如此起诉，是想规避自己的过错， 但是同样可以对方存在重大过错为由进行抗辩。。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

他是可以这么选择的，因为追尾，他的责任大嘛，交通事故诉讼对他不利。但是你们可以用交通事故他承担全责来抗辩

基于雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任。但雇佣过程中雇员有过错的，应当承担相应责任。交通事故责任认定书对该雇员错误的认定可作为证据使用

依据法律规定，雇主是该对雇员从事雇佣活动中受到的伤害承担责任，雇员有过错的，减轻雇主的赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇佣关系原则由雇主承担被雇佣者有重大过错可以追偿