毕丽荣律师 VIP2017-07-26 10:34

这是可以按照双方所签合同的约定来履行义务的

 年遇春律师 VIP2017-07-26 10:50

应该可以。

可以请求经济补偿金。

您好，您是想辞职吗？您当初签订的合同里是怎么规定的呢？有说给您安排别的岗属于违约行为吗？建议描述具体情况，方便的话可以一对一咨询我或免费来电咨询我，希望能帮到您。

你好，对方擅自调岗或者降薪是可以解除劳动合同的，而且可以要求一定的经济补偿金，补偿金一般是工作一年支付一个月，超过六个月不满一年的支付一个月，具体情况建议来电免费咨询，会为你综合分析

你好！这需要按照你们签订的合同的具体规定来确定。如果方便的话，欢迎来电免费咨询，我将根据你具体情况为你做出更好的回答，极力维护你的合法权益！希望我的回答对你有帮助！

你好，其他岗位是降级了吗？工资有所降低吗？你们这边协商不成的话，可以要求解除劳动合同的，您现在是打算怎么办呢？您这边给出的信息较少，我无法帮您具体的分析判断，建议您方便的话，可以直接来电和我沟通，告诉我具体的情况，我帮您做进一步的分析，希望能够帮上您的忙

你好，你说的做事的地方被人租了是什么情况呢？你是什么工作你？合同中有相关的规定吗？调岗有降薪或其他侵犯你权益的要求吗？另外你的公司有缴纳社保吗？可以的话打电话过来咨询吧，我需要更多的信息才能了解能否赔赔偿金，可以得到多少。

您好，请问你们的合同上是怎么写的呢？您和单位反映这个情况了吗？还是这是单位的安排？您可以适当索要补偿。还是以合同为主。

你好，这需要看你们之前签订的具体规定，对方如果有违约行为，时可以要求赔偿金的，还有问题可以来电免费咨询我，了解些具体情况，希望可以帮助到你。

你好，您当初续签合同时，上面是否有不能变动岗位的具体规定？如果有相关规定，您可以要求公司承担违约责任，要求相应赔偿。后续如有问题可以进行一对一咨询你或者免费来电咨询。

您好，

是调整工作岗位吗？调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。

另外，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，满一年加一个月工资，您工龄为九年多的，可以申请九个月工资的经济补偿金的，另外，是用人单位原因造成您离职的话，可以合理向公司申请双倍赔偿金，详情可来电咨询。

您好，签订的劳动合同对这方面的问题是如何约定的？

要是你个人原因的话建议先和公司协商一下，补偿金的话如果公司无过错是不能主张的。

这是可以按照双方所签合同的约定来履行义务的 。

可以的。

可以请求经济补偿金。