可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议您详述案情

先申请工伤认定，工伤认定后再申请劳动能力鉴定（即你说的评级伤残），根据伤残结果要求公司赔偿；工伤期间的工资是你正常月份的工资，公司不得克扣

你好，需要鉴定才能确定

你好，需要鉴定的。。

您好，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等.建议您详述案情

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

要求申请工伤认定要求赔偿

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。