定向协议纠纷 （个人情况
2011年8月与贵州省能源局签订了一份定向协议，2015年毕业后能源局将协议转交予盘江精煤公司。
该协议规定：
1． 单位每年向学校交纳3500元定向培养费。
2． 本人书学费等自理。
3． 本人毕业后到指定单位工作十年。
4． 如本人不履行协议，将赔偿单位7.4万元违约金。
5． 本人的毕业证、学位证交由用人单位保管。
当时去签定向协议的时候并不知协议内容，且高考填报定向志愿（注：分数过专业线，不是低分录取）时认为是定向培养就是建立在双方平等的基础上，单位支付定向生大学四年的学费并每月给予相应的生活补助。
我认为这样的定向协议是不平等的，违反了劳动法第二十六条；
原因如下：
1． 在校四年期间学杂费、生活费是自费。
2． 在校期间，单位每年给学校3500的培养费到底用在那里？给没给？请出示缴费证据。实际定向生与非定向生是无差别教学，并没有享受到所谓的定向培养。
3． 在学习期间没有享受到任何待遇或福利的情况下，居然要求本人毕业后到指定的用人单位工作十年，违约金还达到了6万元，加上培养费1.4万，共7.4万元。
4． 在事先不知情的情况下，单位并未告知合同内容，只是单方面的起草合约