一看合同约定，二看工作年限给予经济补偿金

你公司是因什么原因裁员？如果是无故裁员，要支付24过月的经济赔偿金。

违法解除劳动合同可以索要双倍经济补偿金，工作一年补偿一个月经济补偿金。

因为你已经工作了12年，所以公司不会裁掉你的。
如果公司真的把你裁掉，构成违法解除，你可以要求支付赔偿金，即24个月的工资。

用人单位非法裁员，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
用人单位合法裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果是正常裁员，按一年一个月补偿。如果是非法解雇，则一年赔两个月。

如果是经济性裁员，要先裁工龄短的，你的工龄这么长，不应该排在前面的。

每工作满一年请求支付一个月工资的补偿金。