合同纠纷
招聘方案和聘用合同里面规定最低服务期限为五年，如果没我服务满
招聘方案和聘用合同里面规定最低服务期限为五年，如果没我服务满 招聘方案和聘用合同里面规定最低服务期限为五年，如果没我服务满五年人事档案扣留到服务期限满才可以流转 招聘方案和聘用合同里面规定最低服务期限为五年，如果没我服务满五年人事档案扣留到服务期限满才可以流转。这个规定合法吗？是否有效
问题状态：已过期
提问人：w萅玊（福建－三明）
提问时间：2017-07-21 11:57
提问人：w萅玊（福建－三明）
提问时间：2017-07-21 11:57
已有3位律师回答了该问题
-
没有此规定的
-
档案随人走，不合法。 我的补充： 2017-07-21 12:58
档案要随人走。
-
档案随人走
咨询专业律师
相关咨询
- 专业培训协议规定乙方的服务期限，但乙方服务期限未满，劳动聘用合同到期，如果甲方因自身原因提出解除协议 1个回复
- 未满合同期限，想尽快离职，合同中没有规定提前离职要赔偿，如果要赔偿违约金 1个回复
- 您好，我想请问国家定向招聘到乡镇的医药卫生人员，如果没到合同期限 1个回复
- 我在地税工作，2014年报考公务员时候写着没有最低服务期限，现在我要报考选调，人事部门说省局规定要干 3个回复
- 你好，我想咨询一下，如果我签的劳动合同里面写有不满合同期限辞职的会扣半个月工资 2个回复
- 作为一个刚入职事业单位一年的人，可以考博考走吗？当时签了5年最低服务期限的合同 0个回复
- 您好，我是一名国企的员工。入职招聘公告里要求最低服务十年，但是入职以来一直没有签合同 0个回复
- 作为担保人如果合同上并没有写或者规定了担保人的担保期限超过了六个月 3个回复
