郭庆梓律师 VIP2017-07-19 13:50

不能这么约定，此约定无效

不合法。

您好，如果他同意的话是不违法的。但是即便您有这条规定，劳动者继续要求工资的话，您也是需要给的，希望我的回答对您有所帮助。您可以转一对一咨询或者免费来电咨询

是不合法的。

您好，这个协议是不合法的，建议您与工厂沟通协商，让他们纠正合同中不合法的部分，希望我的回答能够帮助您，如果您还有疑虑，您可以转一对一咨询，或免费来电咨询，以便更好地维护您的利益。

您好，除非劳动者自己声明否则这样的约定是不合法的。

您这属于单方免责的范畴了，除不合法外还得有说明的义务。

对于您后面补充的矿工扣缴工资按照劳动法的规定对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

其他问题的话可以转为一对一咨询或者来电详谈。

您好，

不合法的。工资是不能拖欠或者克扣的。但是如果有自离的情况，工厂是可以要求赔偿的。

擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。

《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不合法。

您好！一般是不合法的，因为员工只要提前30日书面通知单位就可以离职，单位不能不批准，更不能扣工资。所以，即使这样约定，那员工离职了也可以主张补发工资。

你好，这是违法的，自动离职者仍有权要求按照实际工作日期支付相应报酬。

不能这么约定，此约定无效 。

不合法