工伤纠纷 我单位为员工已经缴纳工伤保险，在2011年2月份，我们单位一名员工因工作受伤，并在工伤保险科已备案，费用由工伤保险科及单位报销，经医院鉴定已经康复，但一直在家休养3个月，单位一直为他发放工资以及交纳三险一金，后来单位多次电话通知他来上班，并决定为他调换劳动强度低的岗位，他一直不来，后来要求与单位解除劳动关系，要求赔偿，有一次性伤殘补助金、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、停工留薪工资、护理费、伙食费、交通费、复印费、转移三险一金，每一项是否合理？每一项都有哪些法律依据？在这种情况下，企业真正应该承担哪些费用？