常相坤律师 VIP2012-08-11 14:00

你好，如果是因为违反规章制度，有重大过错，可以辞退，并没有经济补偿。对于给公司造成的损失，可以要求其赔偿。

劳动合同法 第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。可以和员工解除劳动合同。对造成损害的赔偿劳动合同法没有规定，可以根据一般损害要求赔偿，标准就是弥补损害，不超过损害数额。

可以辞退，如果是重大或者故意的过失应该赔偿实际损失。

如果劳动合同有约定或者规章制度有相关规定，公司可以解除合同，但不能要求赔偿。