不要理他

对方有可能会申请劳动仲裁

协商不成，可以通过法律途径解决。

如果确实拖欠工资，需要给付

如拖欠其工资，建议及时支付。

上班期间的工资应当给。
没有签合同也是违法的，对你是风险，员工有权要求支付双倍工资差额。

应该给，否则对方可能会起诉你。

您好，基于您的描述，我给予以下意见对方可能申请劳动仲裁。希望我的解答对您有所帮助，如需法律帮助，可来电洽谈或加本号码微信咨询；如满意请采纳，并请给予评价。