蒋艳超律师 VIP2012-08-10 14:32

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

 张亮律师 VIP2012-08-11 01:41

可以要求补交保险，支付加班费，给予赔偿。

可以仲裁维权

劳动合同只要自愿签署即为有效，且原未签劳动合同期间赔偿已过仲裁时效，不会再支持未签劳动合同赔偿金。可要求公司补缴保险，并可因未缴保险为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。能证明有加班事实的，可要求加班费

可以要求支付加班费，经济补偿金，补缴保险。