经济仲裁
提前一个月辞职 需要支付就业协议上的违约金？
提前一个月辞职 需要支付就业协议上的违约金？ 我是毕业以后就来到这家公司实习，3个月后成为正式员工。当初毕业后签了一份就业协议 协议上规定了服务期3年，成为正式员工后也签了劳动合同。现在工作了两年，由于个人原因提出辞职，需要支付就业协议上的违约金？（没有参加专业（技术）培训）
问题状态：已过期
提问人：kso200……（江苏－常州）
提问时间：2012-08-09 21:34
提问人：kso200……（江苏－常州）
提问时间：2012-08-09 21:34
已有2位律师回答了该问题
-
如果没有参加专业培训或者违反保密协议，通常是不需要支付违约金的。你可以提前一个月通知公司，以解除合同。
-
如果没有参加专业培训或者违反保密协议，通常是不需要支付违约金的。你可以提前一个月通知公司，以解除合同。
咨询专业律师
相关咨询
- 和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司 4个回复
- 大学毕业生试用期辞职，要不要支付就业协议上的违约金？ 3个回复
- 签了三方协议，拿到了报到证，三方协议里约定试用期一个月，打算在试用期辞职，需要付违约金吗？ 1个回复
- 公司协议提前辞职要赔付违约金。但公司不买保险，不付加班费，这种情况辞职算违约吗？ 5个回复
- 我是提前一个月提交辞职信，是否还需要支付违约金 7个回复
- 提前三十天辞职可以不需要支付违约金吗？ 2个回复
- 实习生需要提前一个月辞职吗？未签任何协议，照片都没交过 2个回复
- 未签合同,签了培训协议和保密协议,试用期辞职需要支付赔偿培训费和违约基金吗 1个回复
