李保忠律师 VIP2017-07-11 15:01

还能要着钱

你好，很高兴为你解答。
虽然未签署劳动合同，但是用工单位已经实际用工，且我方也实际参与了工作，则餐厅应当支付这个期间的工资。

单位应该根据你的实际劳动时间支付报酬，若对方拒不支付，可向仲裁机构申请仲裁。

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。