用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。根据你的情况，单位没有保证你的休息时间，也并未支付加班费，故你可以提出辞职，并不需支付违约金。学校的做法毫无道理。如果需律师维权，敬请致电15900528919.

　　

不合法。。。。。。。

没有这个道理的，学校应当调整实习节奏。

实习单位和学校的要求都违法。

是否缴纳违约金应当依据实习协议确定。不合法。

不合法。