我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下 我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条算旷工所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对结果有意义 我 之前休病假一直有病假条 被开除的那个月也有 我只是晚去交了 因为之前也有两次假条一起交的时候 比如6月1号看病开假条开到6月14号我没去交 6月15号看病开假条到6月29号 我在这期间去单位交假条带上上次的 因为单位没说过我必须哪天或哪几天交假条所以我认为不出这个月就可以 所以晚交假条这事单位也没说过什么 没说必须什么什么时候必须交 这次我也是三月底带上月初的假条一起去交被告诉已经把我开除了我说没通知我 单位说寄信了 因为赔媳妇在丈母家做月子所以我收到信 又回自己家才看到的信  单位出具了一个请假管理办法等等的有我签字的东西 鉴定结果字不是我签的 既然不是我签的我肯定不知道里面内容 仲裁凭我提交的两张假条认定我既然交假条了就是知道请假手续 我不服 单位让我交我肯定交既然没规定时间我就是觉得不出月去交就可以 虽然不是常常晚交但是补交晚交的情况也是有的 我觉得仲裁太片面 退一万步讲我是糖尿病门特 在单位工作15年 也不能不说一声就直接开除了 仲裁说不服可以起诉 我不知道该怎么办了 仲裁都驳回了我的请求我不知道起诉还有没有胜算 我只想要赔偿金或者恢复劳动关系 请看到的律师帮帮我 为我解惑