你好！苏律师解答如下：1、是要有证据证明对方的行为，君子坦荡荡，小人常戚戚；
2、要看单位的性质，管理规范与否，领导的个人修养，公司的人际关系；3、行为只要用证据证明达到一定的频度才通过法律解决。