中国员工被外方老板禁闭会议室3天，如何诉讼维权
提问人：winkin……（上海）
提问时间：2017-07-08 11:41
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投诉或报警处理，请求赔偿经济和精神损失。 我的补充： 2017-07-08 17:25
可以提出自己的诉求。
追问：谢谢您的回复，当时大家都想保住工作，没有报警，但没想到老外下手这么狠，真会把这些模范员工全部干掉，而且用这么卑鄙的方式。我之前工作过的美国公司也炒人，但都是客客气气双方谈好分手。我们不是要劳动仲裁赔偿，也知道过了有效期，但到现在还咽不下这口气，真是没见过这么坏的老外。所以现在我们想咨询有没有什么方法可以讨点公道回来，因为这几个老外都是总公司派的，事情闹大，总公司会处罚他们的。希望您能再给点建议，或者我们可以起诉公司以请求精神损失吗？回答：您可以提出自己的诉求。很高兴与您对话。追问：多谢您的帮助，可惜您不在上海，否则就请您做我们的律师帮我们了。我们也不指望打赢官司，只要给他们带来些麻烦即可回答：祝你顺利！ -
限制人身自由可以报警求助。
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建议到劳动监察部门举报。
追问：时间过了一年多了，还是可以去劳动监察部门投诉举报吗？回答：依然不影响举报。 -
你好！希望你们切实维权！
时间有些长了，你们在劳动关系存续期间发生的事，应当向劳动监察部门举报，而且他们的行为涉嫌强迫劳动罪，由此维护中国员工的权利！
有疑问可追问，满意设为最佳答案！ -
已经超过一年的劳动仲裁时效，建议你们可以去劳动监察部门投诉举报并向新闻媒体报导。
将十几位同事禁闭在公司会议室3天，并规定不得离开，涉及非法拘禁，可以报警处理 -
劳动仲裁时效是1年，已经超过时效了
追问：这个是要走劳动仲裁程序吗？还是有别的方法？我们不是要求赔偿工资或者恢复工作，只是觉得受到侮辱，总不能就这么算了。 -
如果是被辞退，请求补偿金等，是申请劳动仲裁，诉讼时效为一年。
关于非法拘禁，可以报警，由公安机关侦查，但依你说来，不构成刑事犯罪。
以内部审计为名，这些同事晚上可以回家，每天服从公司的审计与管理，说明也是自愿的，是希望保住工作。不然大可直接申请劳动仲裁，辞职请求赔偿。追问：谢谢您的回复，您说得很对，当时大家都想保住工作，没有报警，但没想到老外下手这么狠，真会把这些模范员工全部干掉，而且用这么卑鄙的方式。我之前工作过的美国公司也炒人，但都是客客气气双方谈好分手。我们不是要劳动仲裁赔偿，也知道过了有效期，但到现在还咽不下这口气，真是没见过这么坏的老外。所以现在我们想咨询有没有什么方法可以讨点公道回来，因为这几个老外都是总公司派的，事情闹大，总公司会处罚他们的。希望您能再给点建议，或者我们就聘请您做我们律师去斗争？回答：炒掉了当中7位对公司业务贡献极大的10年以上的老员工，没有任何赔偿。本来这是最有利的，而你们却没在诉讼时效内维护自己的权利。法律从来不保护躺在权利上睡觉的人。追问：因为被炒掉的员工都是销售，在工作过程中难免有违规行为，但都是为了完成老外下达的销售指标。在要求销售完成销售任务的时候，老外恨不得你什么都做，但要干掉你，这些违规行为就又变成了炒掉你的理由，哪怕你10年兢兢业业，只要一次违规就炒掉你，不给赔偿。我的这些销售同事之所以之前一直没有想维权，也是觉得的确为了完成销售额他们有违规的，只是这个事情的过程，让中国员工备受欺侮回答：有些违规的销售方法，企业也不一定就摘除的干净。 -
公司限制人身自由，涉嫌犯罪，建议及时报警。
追问：谢谢您的回复，当时大家都想保住工作，没有报警，但没想到老外下手这么狠，真会把这些模范员工全部干掉，而且用这么卑鄙的方式。我之前工作过的美国公司也炒人，但都是客客气气双方谈好分手。我们不是要劳动仲裁赔偿，也知道过了有效期，但到现在还咽不下这口气，真是没见过这么坏的老外。所以现在我们想咨询有没有什么方法可以讨点公道回来，因为这几个老外都是总公司派的，事情闹大，总公司会处罚他们的。希望您能再给点建议，或者我们也可考虑聘请您做我们律师去打官司。回答：收集公司违法对待你们的证据，准备通过劳动仲裁维权 。追问：劳动仲裁已经过了1年，已经失效了，所以想问问有无其他方法，比如打官司，虽然不一定赢，我们也不指望赢，但还是想给他们一定麻烦，总不能这样就算了 -
公司限制人身自由，涉嫌犯罪，建议及时报警。
追问：谢谢您的回复，当时大家都想保住工作，没有报警，但没想到老外下手这么狠，真会把这些模范员工全部干掉，而且用这么卑鄙的方式。我之前工作过的美国公司也炒人，但都是客客气气双方谈好分手。我们不是要劳动仲裁赔偿，也知道过了有效期，但到现在还咽不下这口气，真是没见过这么坏的老外。所以现在我们想咨询有没有什么方法可以讨点公道回来，因为这几个老外都是总公司派的，事情闹大，总公司会处罚他们的。希望您能再给点建议，或者我们就聘请您做我们律师也可以考虑的 -
您好，很高兴为您解答。
首先，对于外方企业行为感到愤慨，这个明显是违法犯罪行为，您可以报警，追究相关责任人员的刑事责任。
其次，如果有证据，可以通过媒体进行宣传报道，追究这些不良企业的无耻行为，要求给予合理答复。追问：其实老外对中国员工就是利用而已，嘴上说得漂亮尊重员工，员工是最宝贵财富，其实完全不是这样，英国人的虚伪也是全世界出名的。
当时大家都想保住工作，没有报警，但没想到老外下手这么狠，真会把这些模范员工全部干掉，而且用这么卑鄙的方式。我们想咨询有没有什么方法可以讨点公道回来，因为这几个老外都是总公司派的，事情闹大，总公司会处罚他们的。
被炒掉的员工都是销售，在工作过程中难免有违规行为，但都是为了完成老外下达的销售指标。在要求销售完成销售任务的时候，老外恨不得你什么都做，但要干掉你，这些违规行为就又变成了炒掉你的理由，哪怕你10年兢兢业业，只要一次违规就炒掉你，不给赔偿。我的这些销售同事之所以之前一直没有想维权，也是觉得的确为了完成销售额他们有违规的，只是被审计的这个事情的过程，让中国员工备受欺侮，难以接受 -
1、可以申请劳动仲裁维权（应该在辞职或者辞退一年内申请）；2、也可以到劳动监察部门投诉举报；3、还可以邀请记者调查采访报道。
追问：时间过了一年多了，还是可以去劳动监察部门投诉举报吗？因为被炒掉的员工都是销售，在工作过程中难免有违规行为，但都是为了完成老外下达的销售指标。在要求销售完成销售任务的时候，老外恨不得你什么都做，但要干掉你，这些违规行为就又变成了炒掉你的理由，哪怕你10年兢兢业业，只要一次违规就炒掉你，不给赔偿。我的这些销售同事之所以之前一直没有想维权，也是觉得的确为了完成销售额他们有违规的，只是这个事情的过程，让中国员工备受欺侮，直到现在还是难以释怀。回答：1、如果你们离职超过一年不能申请劳动仲裁，但是投诉举报是可以的，劳动局也应该受理查处的。2、员工有违规和过失也不是公司变相迫害辞退的合法理由，劳动监察部门查处的，而且外国公司很怕中国政府查处的；3、公司最怕的是记者的调查采访和报道，你们可以向新闻部门求助。 -
你们可以找当地的劳动监察大队，单位的这种做法肯定违法
追问：时间过了一年多了，还是可以去劳动监察部门投诉举报吗？ -
为什么超过这么久才想起了维权。
追问：因为被炒掉的员工都是销售，在工作过程中难免有违规行为，但都是为了完成老外下达的销售指标。在要求销售完成销售任务的时候，老外恨不得你什么都做，但要干掉你，这些违规行为就又变成了炒掉你的理由，哪怕你10年兢兢业业，只要一次违规就炒掉你，不给赔偿。我的这些销售同事之所以之前一直没有想维权，也是觉得的确为了完成销售额他们有违规的，只是这个事情的过程，让中国员工备受欺侮 -
答：可以申请劳动仲裁，根据是否受理的结果向法院起诉是可以的。
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是否有合理解释：超过一年多才咨询此事？
追问：因为被炒掉的员工都是销售，在工作过程中难免有违规行为，但都是为了完成老外下达的销售指标。在要求销售完成销售任务的时候，老外恨不得你什么都做，但要干掉你，这些违规行为就又变成了炒掉你的理由，哪怕你10年兢兢业业，只要一次违规就炒掉你，不给赔偿。我的这些销售同事之所以之前一直没有想维权，也是觉得的确为了完成销售额他们有违规的，只是这个事情的过程，让中国员工备受欺侮，所以还想闹一下啊，因为有些老外的素质是很差的，这个过程中国员工没有被当成人看 -
你好，劳动仲裁超过了一年时效了，所以建议借助于网络的力量，找几个微博上的大V曝光一下这件事，很快这几个老外就会有麻烦了，再者你可以向劳动部门投诉，投诉是没有时效限制的，外国公司对于中国政府部门的检查，还是很谨慎的
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非法拘禁，报警
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劳动仲裁时效是1年，已经超过时效了
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劳动仲裁时效为一年，已经过了时效，下次再有不公平的行为时应当尽早维权。
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你好！
1、你劳动仲裁时效是1年，已经超过时效了。
2、如该公司违法裁员，其违法行为追究时效是2年，不超过两年的，你仍可以向劳动保障监察部门投诉、举报，劳动保障监察部门会对其违法行为进行处罚。
3、法律给你的权益，你要及时行使，过了诉讼时效，就不在保护你了。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。 -
你们应该在被辞退当日就委托律师维护自己的权益，因为劳动纠纷诉讼时效是一年，所以你们现在维权有一定的难度。
建议你们最好与律师当面沟通，看看有没有其他的救济途径 -
你好，欢迎来电进行一对一专业咨询
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限制人身自由，涉嫌犯罪，建议及时报警。
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违法禁闭员工应当触犯非法拘禁罪，擅自解除员工职务可以要求一笔丰厚的经济赔偿
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