孙新律师 VIP2012-08-08 16:09

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的可以认定为工伤。具体的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金。建议及时搜集证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动部门申请认定工伤。 我的补充： 2012-08-08 16:14

——（1）据法律的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当在事故发生之日起30日内为劳动者提起工伤认定。
（2）单位未为劳动者购买社保的，劳动者及其近亲属可以要求单位进行补缴，或者支付经济补偿金。
（3）单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付存在劳动事实期间的双倍工资，但最高不超过11个月的工资。
建议协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉解决。
如有需要，可以致电咨询。

 常相坤律师 VIP2012-08-08 21:51

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的可以认定为工伤。具体的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金。建议及时搜集证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动部门申请认定工伤。

属于工伤。

可以申请工亡认定，按工亡进行补偿。

属于工伤，可以要求单位给予赔偿。

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的可以认定为工伤。具体的赔偿项目：一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金。建议及时搜集证明与公司存在劳动关系的证据，向劳动部门申请认定工伤。

属于工亡，没有劳动保险，一切赔偿责任有单位承担