劳动纠纷
如果是这样一个纠纷可赔偿不
如果是这样一个纠纷可赔偿不 1、劳动仲裁是否一年内有效？
2、公司没有与个人签合同，但是个人在走时办了离职手续，请问领工资后能否要没签合同的赔偿金？
3、主要是担心不办手续拿不到当月的工资啊。所以很想知道，这个事该如何办才好呢？
2、公司没有与个人签合同，但是个人在走时办了离职手续，请问领工资后能否要没签合同的赔偿金？
3、主要是担心不办手续拿不到当月的工资啊。所以很想知道，这个事该如何办才好呢？
问题状态：已解决
提问人：luke01（广东－深圳）
提问时间：2012-08-08 15:08
提问人：luke01（广东－深圳）
提问时间：2012-08-08 15:08
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1、申请劳动仲裁的时效是一年。
2、只要能证明和单位之间存在劳动关系，即可要求单位承担经济补偿金。
3、办理离职手续就可证明你和单位之间存在劳动关系，你可要求单位支付拖欠的工资。
若与单位发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已有4位律师回答了该问题
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可以主张未签订书面劳动合同双倍工资，几个仲裁请求之间没有关联关系。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。追问：可是如果我与对方办了离职手续，拿了工资，还能以此向劳动仲裁吗？不是办了手续所有的事都完了吗？ -
没有签订劳动合同的可以要求双倍赔偿 。你可以辞职要求经济补偿金、
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