劳动纠纷
在外资企业工作的第五个月辞职，试用期三个月，第四个月工资按试用期工资发吗？
在外资企业工作的第五个月辞职，试用期三个月，第四个月工资按试用期工资发吗？ 我在一家泰国人在中国开的公司工作了四个月（进入第五个月），可是第四个月的工资按照试用期工资标准发，公司的行为是不是违法？我是否有理论的依据？我应该通过什么途径解决？同时，这家公司与所有员工不签订合同，是不是违法？求各位律师指点。
问题状态：已过期
提问人：九石311（广东－广州）
提问时间：2012-08-07 19:42
提问人：九石311（广东－广州）
提问时间：2012-08-07 19:42
已有6位律师回答了该问题
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收集证据起诉
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违法的，可以申请仲裁，要求双倍工资和补偿
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第一有没有签订合同？第二，试用期多长？如果都没有约定，根据劳动合同法的规定，可以要求双倍工资的。
追问：1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁？ -
可以申请仲裁追索双倍工资
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您好，1、不签订劳动合同的话可以要求双倍工资的赔偿。2、工资标准应该按你们约定的工资来发放，具体你要收集保留好相关的证据。3、你还可以收集其他的证据申请劳动仲裁。
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你好,可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资差额,如需进一步帮助欢迎联系本律师.
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