劳动纠纷
急，请求帮助
急，请求帮助 我在厂里工作了快20年了，以前是做磨具的，现在大部分的工作都外发了，我的车间成了修理车间，人多了要调换岗位，车间比我们年轻的人有的是，可本车间领导说保不住我们，是上层领导要调换，就我们4个快40岁的女人，让我们去流水线上做，工资可能还要割掉。工作外发不是我们的错，有回扣，他们这么做违法吗？
问题状态：已解决
提问人：yyask（上海－虹口区）
提问时间：2012-08-06 17:21
提问人：yyask（上海－虹口区）
提问时间：2012-08-06 17:21
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1、如果你在厂里工作快20年，应该是无固定期限劳动合同，不知你是不是？
2、如果劳动合同约定了岗位和工资，单位不能随便变更岗位，更不能降低工资。
3、只要你不同意降低工资、变更岗位，如果单位单方变更，你可以要求继续履行原劳动合同。
建议你详细咨询律师。前期的应对很重要。
已有5位律师回答了该问题
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变更劳动合同必须用人单位和劳动者协商一致。
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单位的做法是违法的，可以申请劳动仲裁要求维持原来的工作
追问：原合同上岗位写磨工，2006年单位中外合资了新签无固定期限合同，当时的工资只有870元，现在加到3700元了，可合同没改过，我是技术工人做磨床，合同上的岗位只写了工人 -
可以申请劳动仲裁要求继续履行原劳动合同。
追问：原合同上岗位写磨工，2006年单位中外合资了新签无固定期限合同，当时的工资只有870元，现在加到3700元了，可合同没改过，我是技术工人，合同上的岗位只写了工人 -
违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：原合同上岗位写磨工，2006年单位中外合资了新签无固定期限合同，当时的工资只有870元，现在加到3700元了，可合同没改过，我是技术工人，合同上的岗位只写了工人
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