李晓航律师 VIP2017-06-28 16:40

你好，不涉及其他处罚问题，你的工资受影响

 毕丽荣律师 VIP2017-06-28 16:40

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

 王皓律师 VIP2017-06-28 18:30

你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

您好！您需要承担违约责任。同时因为签订合同，您可以主张双倍赔偿。另外公司没有罚款的权利。希望可以帮助到您，您也可以来电咨询或者一对一咨询，律师可以详细了解案情，维护您的合法权益。

你好，没有签订合同需要支付双倍工资，擅自离职无法拿到你的工资，也不会得到经济补偿金，可以加我微信详谈

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

若需要法律帮助，可以电话联系。

你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
　　3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。