你好，如果公司合法解除劳动合同，按照一年工龄一个月工资进行补偿，即13个月。具体情况建议你来电免费咨询，以便确定更多细节来保障你的合法权益。

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

您好！并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　6、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
如果没有上述的情况，是可以进行裁员的，但应该给予一定的经济补偿。

经济补偿金为12个月工资。

您好，如果确实是因为公司效益问题需要裁员，那您可以主张经济补偿金，工作多少年就补偿几个月，像您这种情况建议可以主张12个月的补偿。详情可以来电咨询。

您好，可以要求公司赔偿12个月工资。

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，按照一年工龄一个月工资进行补偿，即13个月。

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

公司裁员可以要求支付经济补偿金 ，按照实际工作年限计算，建议咨询律师办理

您好，可以要求公司补偿12个月的工资，具体有和公司协商吗、具体问题解决，建议来电咨询

如果公司合法解除劳动合同，按照一年工龄一个月工资进行补偿，即13个月。