劳务纠纷 我是一名中国移动一家指定专营店的前台营业员，应聘的时候，老板讲好试用期一个月，等考到移动工号就算转正了，会跟我签劳动合同，交五险，但是在我考到移动工号后很长一段时间老板还是没有跟我签合同，交保险，期间我有问过，他说考虑考虑，一直拖到现在，也没有签合同，之前我们发的工资从来没有让我们看过工资单，在我们提出交保险，签合同的那个月，发工资的时候给我们看了工资单，上面竟然有一栏是保险补助350元，我当时就问他了，结果他来了个一言不发，就那样沉默，问题也不了了之，我们只是小小的打工人员，忍气吞声是常事，不过直到8月3号，店里的马桶漏水泡了店里的设备，他打电话给我，因为3号我休息，前一晚睡觉手机调了静音，没听见他的电话，等我看到，第一时间回电话给同事，同事说了情况，我就洗漱了一下就去店里了，但是在路上，老板打过电话来说我不用去了，我就去店里跟他问个明白，他说我没有在他要求的20分钟内赶到，还说马桶漏水导致的损失要让我赔偿一半，理由就是我前一晚下班的时候没有关掉马桶总水闸，马桶漏水几个月前都已经发生过好几次了，店里也被淹了几次，只是因为白天店里都有人，及时清理才没有造成严重损失，老板也知道这个问题，但是一直不曾找人来维修，现在他以这个理由辞退我，并且说要等他估算好损失才结工资给我，我想问问，这样合理吗，我该怎么办？