民事
单位可以安排未成年工（16周岁—17周岁）加班加点和上夜班吗？
单位可以安排未成年工（16周岁—17周岁）加班加点和上夜班吗？ 本单位有未成年工（实习工），请问可以安排他们加班加点和上夜班吗？找了很多法律法规，没有发现这方面的规定，很急，跪求各位解答！！！！
问题状态：已解决
提问人：qq3767……（山东）
提问时间：2012-08-03 09:27
提问人：qq3767……（山东）
提问时间：2012-08-03 09:27
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任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
已有4位律师回答了该问题
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你好，可以安排但是不能违背劳动法关于加班时间的规定，同时，劳动强度不能损害未成年人的健康。
追问：这个“劳动强度不能损害未成年的健康”怎么界定啊？我们单位一般都会安排加班、夜班的，好像也没去相关部门登记过，是否会有法律风险？ -
可以加班加点，但是不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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您如果举得不合理可向劳动监察部门反映
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