陈艺平     金牌律师 VIP2012-08-03 09:26

可以申请劳动仲裁。

 张亮律师 VIP2012-08-03 16:48

不合法，可以申请仲裁解决。

可以申请劳动仲裁解决。

劳动合同到期后，单位不续签但还保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
另外，你有过错的，给单位造成1500元直接经济损失你应该赔偿，但单位没有权利罚款。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

劳动合同到期后，单位不续签但还保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。至于你工作疏忽造成公司的经济损失，你需要承担责任，但单位无权开具过失处罚单。建议协商解决，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以的，建议找律师审查证据。

您好，根据劳动合同法规定，用工方在正式用工之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同，否则要承担法律责任，同时，您也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁才来维护您的合法权益。

可以申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁 .

可以申请。

申请劳动仲裁。

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

你可以申请劳动仲裁！

可以申请仲裁

劳动合同到期后，单位不续签好保持劳动关系的，按照没有签订劳动合同处理。你可以要求双倍工资的赔偿，至于由于你的过错给单位造成损失的，你应该承担相应的赔偿责任。