其他
我把领导的东西弄丢了,现在要我赔偿,6000块呢!!
我把领导的东西弄丢了,现在要我赔偿,6000块呢!! 和领导去喝酒,把他东西丢了,里面有手机硬盘什么的。他老计较有什么重要文件重要电话的。要我陪6000,我该如何赔偿,赔偿有比例吗?法律有规定必须赔吗?
问题状态:已过期
提问人:jccgcg……(北京)
提问时间:2012-08-02 17:23
-
你有过错,应当赔偿领导因此造成的直接经济损失。
追问:我俩的包类似。因为喝失忆了。走的时候背错了。包估计被路人拿走了。关键我什么都不知道啊!!而且我在实习期,万一给开除了,我不白干又赔钱吗?
回答:你应当承担赔偿责任,但由于属于领导个人物品,和单位无关,单位不能因此辞退你,否则属于违法解除。
追问:我该赔偿多少?其实我自己也挺后悔的。但是他处理的方式让我狠不爽,他东西现在的实际价值也就2000.我是想赔偿实物。他说的资料也无从考证价值,但是要求我赔偿6000,连机票什么的都要让我出的意思。导致现在要我买1手机+1平板电脑。。
回答:以直接经济损失为限,有对方举证,对于有证据证明的你应当赔偿,没有证据证明的你可以不赔偿。
追问:只证明我拿了包,但是出门后就不知道了。当时我也失忆。只是有1,2个人说的,还有监控看到的。。没准是路人偷得都不一定。。
回答:举证责任在对方
追问:没有我的责任?
回答:你有责任赔偿,但对于赔偿数额对方有举证责任,需要证明自己的损失。
追问:原样赔偿或者原物赔偿我一点意见没有,关键就出在他说的虚拟东西。。还有什么耽误他股市啊。方案啊。名单啊。没法赔啊。这。。。闹的我无从下手啊。。太虚了。。。
回答:不是直接经济损失,你不需要赔偿
-
属于你的过错,你应该承担领导因此造成的直接经济损失。
追问:我该赔偿多少?其实我自己也挺后悔的。但是他处理的方式让我狠不爽,他东西现在的实际价值也就2000.我是想赔偿实物。他说的资料也无从考证价值,但是要求我赔偿6000,连机票什么的都要让我出的意思。导致现在要我买1手机+1平板电脑。。
-
1.如果双方都有过失,则实行过失相抵而不必赔偿
2.单位无理由以领导个人原因辞退你,否则构成违约。
3.但是,在试用期内,双方都有任意解除权,都不承担违约责任。
追问:态度很强硬必须今天陪,我意思是每个月给1000-2000元。多给1000都成,他钱能回来,我也能踏实上班。不然我肯定是占下风啊。对方说死我不能活的。。。关键是不让啊。。弄的我很纠结。。求办法啊。。。
回答:那这就是价值考量问题,而不是法律问题了。如果有意愿在此单位长期发展则建议按要求支付,如果没有发展意图则不必支付
-
你需要赔偿以此造成领导的损失。但具体数额,要领导举证证明自己的损失。
具体是不是违法单位的有关规定,以及严重失职,造成单位重大损失还要具体认定。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:态度很强硬必须今天陪,我意思是每个月给1000-2000元。多给1000都成,他钱能回来,我也能踏实上班。不然我肯定是占下风啊。对方说死我不能活的。。。关键是不让啊。。弄的我很纠结。。求办法啊。。。
回答:对于你所述的情况,如果单位要解除与你的合同以及老板要你赔偿损失,都是需要提供相关证据的。
如果发生纠纷,建议及时向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:谢谢您的意见。。。
-
你好,你有过错,应当赔偿领导因此造成的直接经济损失。
-
你有过错,需要赔偿!
-
应该承担领导因此造成的直接经济损失。
-
你需要赔偿以此造成领导的损失。但具体数额,要领导举证证明自己的损失。
-
协商好