劳动纠纷
律师您好，想向您咨询一些关于人工流产假的事情。我一直交的是5险，基本工资5000元，周六、周日休息
律师您好，想向您咨询一些关于人工流产假的事情。我一直交的是5险，基本工资5000元，周六、周日休息 律师您好，想向您咨询一些关于人工流产假的事情。我一直交的是5险，基本工资5000元，周六、周日休息。今年4月份的时候怀孕但没有胎心，于是选择了人工流产。医院给开15天病假，休息了15天。但在发工资时只开了2500元，相当于只给了半个月的工资。请问一下这种计算工资的方式对么？我想了解一下像我这种这种情况，单位应该如何计算工资呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2017-06-08 17:22
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2017-06-08 17:22
已有5位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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不对，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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协商不成的可以申请劳动仲裁
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资必须正常发放.不能少发.通常是指基本工资必须全额发放.超过假期的,可以按80%发放.
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