劳动纠纷
大家好，我想请问一下，面试的时候和工资谈的是一万多的工资，offer上也写了
大家好，我想请问一下，面试的时候和工资谈的是一万多的工资，offer上也写了 大家好，我想请问一下，面试的时候和工资谈的是一万多的工资，offer上也写了，但是签合同的时候，公司只肯签3500。现在公司有扣除绩效的制度，要按工资百分之五十来考察绩效，按分数来扣钱，公司会不会不承认合同上没有的6500，或者有其他说法？如果我想请病假的话，我能拿到多少工资？请大神指教，拜托
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-06-07 21:17
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-06-07 21:17
已有5位律师回答了该问题
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之前工资按多少发放？如绩效考核制度你没有签字公司单方扣钱 可以劳动监察部门投诉
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如果有证据可以要求按约定的工资标准支付
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你可以申请劳动仲裁，要求按约定工资标准支付工资
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你可以要求你按照壹万每月工资来签署
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你好，可以申请劳动仲裁。
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