孙新律师 VIP2012-07-30 09:41

你主张的未签订劳动合同的双倍赔偿已经超过时效。其它补偿金及你的工资损失、保险等可以主张

 孙新律师 VIP2012-07-30 09:41

1、可以
2、是的
3、没有
4、在职的一直可以主张
协商不成申请劳动仲裁

 张亮律师 VIP2012-07-30 09:46

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。

 孙新律师 VIP2012-07-30 09:56

（1）根据你提供的信息，本人主动离职的，无权主张经济补偿金。
（2）未签订劳动合同的，自满一年的次日起，转为无固定期限的劳动合同。
（3）双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算，所以你有权主张双倍工资，但最多不超过11个月。
（4）申请经济赔偿，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

 孙新律师 VIP2012-07-30 10:15

可以申请仲裁，建议找律师详细咨询。

 孙新律师 VIP2012-07-30 11:11

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

 孙新律师 VIP2012-07-30 11:42

你好，可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

 孙新律师 VIP2012-07-30 20:50

1、主动辞职也可以要求支付双倍工资；
2、是转为无固定期限了；
3、未过时效，现在可以提出索赔。

可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。

你可以要求支付双倍工资并给与补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以要求双倍工资赔偿，是应当转为无固定期限合同，如果在职可以的。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

您好
1 主动辞职，没有经济补偿金；
2 是的；
3 双倍工资已过诉讼时效；
4 详情来电咨询。

可以申请仲裁要求支付双倍工资，给予赔偿。