张亮律师 VIP2012-07-29 13:51

属于劳动关系的，应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。属于雇佣关系的，收集证据可以诉讼解决，具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定。

雇佣关系中，你需要提供能够证明你们之间关系的证据，如合同、证人证言等，在从事雇佣活动中受伤应该由雇主承担赔偿责任，你有重大过错的可以减轻对方责任

向劳动部门申请工伤，鉴定伤残等级，依据《工伤保险条例》的规定来计算赔偿数额。需要提供的资料可以查看《工伤保险条例》。

雇主应该赔偿。具体的赔偿数额，可申请做伤残鉴定，根据伤残等级计算。另外，你如果存在重大过失，会减轻雇主的责任。