郭庆梓律师 VIP2017-06-01 18:01

您好，请问您是工作时间由于工作原因受伤的么？建议您及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。

 蒋艳超律师 VIP2017-06-02 11:21

建议申请工伤认定

你好，建议申请工伤认定，根据伤残等级要求单位支付赔偿

申请工伤认定。

先申请工伤认定，必要的话还需做个劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果索赔。

您好，您这属于工伤咨询，工作时间由于工作原因遭受的伤害一般按工伤处理，公司理应负责，与是否签有劳动合同，公司是否有缴纳五险（其中包括工伤险）等，首先可以及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。由于您提供的信息太少，很多关键信息无法确认。法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，为了保护您最大的权益，建议您向我所详细描述案情，必要时可以委托律师介入协助您就此案提供法律咨询服务或者进行司法诉讼流程深度处理，请即时联系我所做进一步沟通。

你好，具体的赔偿标准依据工伤鉴定报告来确定，一般情况下可以主张一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费等等，具体报告结果确定。请问具体是什么原因受伤的呢？您是否有和用人单位签订劳动合同？您现在伤势恢复的如何？您现在用人单位对于赔偿是什么态度呢？

有无劳动合同，可申请工伤认定。

您好，可以先申请认定工伤，赔偿数额与具体伤情，工资水平，医疗期限有关，您可以来电详细描述。