工地临时维修带班在未签订劳务合同的前提下被辞退，能否申请经济补偿 本人为装修公司的维修队伍的带班，有维修时上班，没维修是不需要到公司，但确实与公司存在劳务关系。公司每月开2000元固定工资给予我，但上个月在没有任何解释的情况下将我辞退，因未签订任何劳务合同，我没有得到任何经济补偿与说法。我需要公司进行双倍赔偿，请问我能否向公司申请经济赔偿，如果起诉，法院一般如何判决？