劳动纠纷
在单位工作快三年了，单位在未经本人的同意下，把1000元的绩效工资拆分
在单位工作快三年了，单位在未经本人的同意下，把1000元的绩效工资拆分 在单位工作快三年了，单位在未经本人的同意下，把1000元的绩效工资拆分，变成700绩效工资和300加班工资（实际没加班），这种情况可以解除劳动合同并提出赔偿吗？应该如何赔偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-05-23 18:46
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-05-23 18:46
已有5位律师回答了该问题
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应当支付所在市最低工资，此约定违法。
追问：是在解除劳动合同的情况下支付市最低工资吗？回答：可以要求补发工资。 -
要看具体的证据情况才能确定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
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应当支付所在市最低工资，此约定违法。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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支付所在市最低工资，此约定违法。
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