马云秀律师 VIP2012-07-23 14:25

要看早上是否是从单位走的，以及死亡原因等具体细节

你叔叔的情况应该属于非因公死亡，可以获得15个月的工资补偿。

在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。
    丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：
    （一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
    （二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。
丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。
用人单位未为劳动者购买养老保险的，上述费用由用人单位承担。

您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资进行协商索赔，如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求工伤赔偿，公司没有给员工买保险的，由公司承担

如是在单位发病，可以申请工伤的

这需看他是否与工作劳累有关