我与教育机构签一年的合同，但是两个月时因为拖欠工资协商未果被强制开除 我与教育机构签一年的合同，但是两个月时因为拖欠工资协商未果被强制开除，协商当日学生未上课进行自习，为讨薪申请劳动仲裁，开庭当日机构反诉我们因为被开除后学生流失，及后续雇佣教师，要求我们赔偿损失三十万。这个损失需要我们承担吗？如果雇佣律师，由于他的反诉雇佣律师损伤可以由机构承担吗？对万一对仲裁结果不认可怎么办？