郭庆梓律师 VIP2017-05-22 13:45

您好，老板的行为属于违法行为，员工在工作期间死亡的，可以主张赔偿，没有劳动合同的可以主张人损赔偿。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。如果对方拒不赔偿的，您可及时通过法律途径委托律师提起诉讼主张赔偿。具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失

你好，这种情况属于工亡，可以申请工亡认定，没有签订合同还可以要求单位支付经济补偿金，未缴纳社保要求补缴社保，另外可以要求一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，丧葬补助金等，没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？建议先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。

您好，建议直接走法律程序，如果涉及工亡的话可以主张死亡赔偿金，为五十多万。
即使没签劳动合同，也是可以通过其他途径主张认定存在劳动关系。所以这一方面您不用担心。
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
您可以先来电，我了解一下大致情况，然后根据您的情况帮您做一个详细的分析和解答，希望能够帮到您！

你好，是在上班时间死亡的吗？有其他可以证明劳动关系的证据吗？例如工资流水账单，工牌，工作服，工号，考勤记录等都可以的，社保没有交的可以要求单位补缴。属于工亡的话可以要求对方赔偿死亡赔偿金，丧葬费等。请问死者多大年龄？如果对方拒不赔偿的，您可及时通过法律途径委托律师提起诉讼主张赔偿。具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

48小时抢救无效死亡，可视为工亡

是在工作期间死亡还是休息的时候呢？可以主张工亡，没有签订劳动合同的话证明存在劳动关系即可。律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

你好，没有签合同没有买保险这个是可以主张经济补偿金的，另外对于死亡的问题是否有可能涉及工伤呢？请问在工厂工作了多久？具体是什么疾病呢？建议详细说明一下情况，我看看是否可以根据工亡主张赔偿。

你好，老板的行为属于违法行为。一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径，欢迎来电咨询。请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。

如果完全是疾病引起的，建议走民事诉讼，要求对方承担公平责任；如果是工作原因引起的或者因病在48小时以内抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。

你好，48小时抢救无效死亡，可视为工亡是在上班时间因为工作原因死亡的吗？有其他可以证明劳动关系的证据吗？例如工资流水账单，工牌，工作服，工号，考勤记录等都可以的，社保没有交的可以要求单位补缴。属于工亡的话可以要求对方赔偿死亡赔偿金，丧葬费等。请问死者多大年龄？如果对方拒不赔偿的，您可及时通过法律途径委托律师提起诉讼主张赔偿。具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。

如果是在工作时间突发疾病经抢救48小时内死亡则属于工伤，可以先申请工伤认定，然后提起劳动仲裁。