张亮律师 VIP2012-07-22 15:44

可以要求给予补偿。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1，试用期可以随时解除劳动合同，单位提前3日通知即可，有正当理由是合法的。无故解除你可以要求支付经济补偿金。
2，用人单位从你入职之日起一个月内应当签订劳动合同，否则按照不签订劳动合同处理，你可以要求支付双倍工资
3，可以要求补缴。
4，是合法的。不违法即可，是否合理的问题法律不管。
5，单位涉嫌违法解除，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6，只要继续工作的，有实际劳动关系的，你可以要求单位发放工资。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

如果违法解除合同可以要求支付赔偿金。
可以要求支付双倍工资。
可以要求补缴。
一般是不合理的，但是并不会影响到你的利益。
单位需要给你办理相应的离职手续，其行为是不合法的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、属于违法辞退的，你有权要求继续上班或赔偿金。
2、自第二个月起要求双倍工资。
3、要求补社保。
4、涉及避税的，你有权举报。
5、只签试用期的，试用期不成立，试用工资与转正工资有差距的，有权要求补足。
6、有上班的，仍有权要求工资等待遇。