郭庆梓律师 VIP2017-05-19 14:36

您好，没有签订劳动合同的，可以主张人损赔偿，属于事实雇佣关系，需要公司赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。我需要知道一些具体情况，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失

 毕丽荣律师 VIP2017-05-19 14:38

这是可以按照规定要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的

可以主张工伤，走工伤程序索赔。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如有疑问，也可直接电话咨询。

您好，即使未签劳动合同，也是可以认定为工伤的，可以要求单位来支付。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

用工单位承担

你好，实际用工之日起劳动关系建立，你这边是属于工伤的，可以申请工伤鉴定，由公司支付医药费、误工费、就医食宿费等。请问现在老板态度是怎样的？你这边有没有别的证据能够证明劳动关系的存在啊？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

您好，只要存在事实劳动关系，即使未签劳动合同，也是可以认定为工伤的，可以要求单位来赔偿可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

单位出

你好，可以要求单位承担，未签订劳动合同可以主张双倍工资，您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？另外单位是否也没有为你缴纳社保？因为需要注意的地方有很多，现在也不能跟您一一说清楚。您有时间可以来电咨询，我们帮你分析一下法律风险，对您今后案件的操作做一个指导。

您好，由公司承担。伤情怎么样？有没有和对方协商过赔偿的问题？如果有需要可以来电详细咨询。

您好！工作多长时间呢？虽然未签订劳动合同也并不代表一定是临时工，没有合同但是有证据证明事实劳动关系的存在，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的？有没有交社保呢？如果交了社保有社保局管，没交社保由单位负责，如果您不把详细情况告诉我，我也不好分析，另外，您自己不太清楚的不要自己随便说，这样会影响自己的利益的主张，建议您现在直接来电告诉我具体的情况，我帮您先免费分析指导一下，维护您的最大证据。

用人单位出

你好，仍然由公司出

即使未签劳动合同，也是可以认定为工伤的，可以要求单位来支付。建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失

没有签订劳动合同的，可以主张人损赔偿，属于事实雇佣关系，需要公司赔偿。