郭庆梓律师 VIP2017-05-17 16:26

您好，可以在离职时主张适当的补偿，是否签订劳动合同？是否缴纳社保？未缴纳社保的可以在离职时主张经济补偿金，并要求补缴。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

您好，可以和单位协商处理。如果真的不想去，单位又协商不了，可以主张经济补偿金。为了维护您的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。涉及隐私问题，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

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你好，请问你在公司上班多久了？有没有签劳动合同？社保有没有交？撤柜是哪边的原因呢？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

您好，可以和单位协商处理。如果真的不想去，单位又协商不了，可以主张经济补偿金。为了维护您的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。方便可以直接来电咨询。

你好，可以和单位协商处理。如果真的不想去，单位又协商不了，可以主张经济补偿金。请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。

可以协商解决劳动合同

你好，建议你先去上班。否则旷工三天单位可以开除，可以和单位协商要求补偿，已经工作多久了？经济补偿金为工龄乘以工资，是否签订了劳动合同呢？如有需要，您可以来电和我说一下具体情况，我们可以帮你分析可争取哪些权益，有怎样的法律支持，今后可采取哪些方法规避风险。