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在酒店前台工作，凌晨四点因客户喝酒被殴打，去医院检查酒店帮忙垫付了医药费
在酒店前台工作，凌晨四点因客户喝酒被殴打，去医院检查酒店帮忙垫付了医药费 在酒店前台工作，凌晨四点因客户喝酒被殴打，去医院检查酒店帮忙垫付了医药费，报警处理经协商客户赔偿了我个人3000元，但不包含医药费，回到酒店，酒店称因为客户赔偿了我钱，酒店就不负责，医药费需要我自己出，事后发工资直接从我工资扣除了医药费，理由是向酒店借款。这合理吗？我需要告吗？还是直接到劳动局举报？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（云南－昆明）
提问时间：2017-05-17 09:27
提问人：ask201……（云南－昆明）
提问时间：2017-05-17 09:27
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可以的。
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可以。
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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