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本人在哺乳期，公司因为外包项目被下项目回公司工作。公司给调整为行政岗位并且降薪
本人在哺乳期，公司因为外包项目被下项目回公司工作。公司给调整为行政岗位并且降薪 本人在哺乳期，公司因为外包项目被下项目回公司工作。公司给调整为行政岗位并且降薪，本人我同意了，现在公司又以我不熟悉行政业务要求解除合同要怎么处理！并没有重大过错！谈赔偿是按降薪前赔还是降薪后赔付？需不需要2n+1赔付？
问题状态：已过期
提问人：李晶真（北京－东城区）
提问时间：2017-05-16 17:30
提问人：李晶真（北京－东城区）
提问时间：2017-05-16 17:30
已有7位律师回答了该问题
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您好，赔偿按离职前12月的平均工资计算。公司违法解除劳动合同，可以要求双倍的补偿金
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您好，建议要求双倍的补偿金
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建议是申请劳动仲裁维权的
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违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。
经济补偿金的计算一般以劳动者的应发工资作为基数。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。必要时可以委托律师介入。 -
您好，可以申请劳动仲裁
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建议人社局投诉
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您好，赔偿按离职前12月的平均工资计算。公司违法解除劳动合同，可以要求双倍的补偿金
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