工伤赔偿
工伤赔偿
工伤赔偿 我在2007年被认定为九级伤残，当时只拿到一次性伤残补助金，现在辞职，公司应该怎么理赔我？公司人事说在交社会保险金之前发生的工伤事故不予以理赔，这样说有没有法律依据？
问题状态：已过期
提问人：621818……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-07-19 18:09
提问人：621818……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-07-19 18:09
已有4位律师回答了该问题
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有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，公司的说法没有依据。
追问：我发生工伤的时候交的是综合保险，一直到上海市规定交社保的时候才改交社保，然后我看你们110法律咨询网上面有律师回复类似的问题是：若是综合险没有一次性伤残就业补助金，和一次性医疗补助金；这又有什么依据呢？
回答：需要对照自己当时的情况进行研究，再作出安排。追问：那王律师，我该怎么对照呢？您能不能帮我解决这个补助金的问题？我们可以电话详谈···回答：2007年用的不是现在的依据，比较麻烦。追问：那这个问题您能解决吗？具体费用我们可以协商。回答：1、还是可以找公司，要求按照一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一并赔偿，但是，这里有个时效问题。
2、建议，先去试一试。追问：时效问题又怎么说？
回答：2007年，过了5年。 -
符合法律规定。 我的补充： 2012-07-19 20:23
在2007年，你缴纳综合保险，公司说法符合规定。
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公司的说法是对的。
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如果当时缴纳的是外来从业人员综合保险，你辞职没有任何补偿。
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