郭庆梓律师 VIP2017-05-15 11:40

您好，合同是否明确约定离职时需要提前一个月申请辞职？一般是需要扣除部分工资，如果对方扣除过多您可通过法律途径委托律师和对方谈判，将损失降到最低。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

最好协商处理，具体扣工资看合同约定。

您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

您好，合同是否明确约定离职时需要提前一个月申请辞职？最好协商处理。如果该单位造成损失的，会扣一部分。具体情况欢迎来电咨询，将免费为您解答。

你好，克扣工资是不合法的，但劳动者有义务完成交接工作，如果因劳动者原因给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

你好，合同是否明确约定离职时需要提前一个月申请辞职？一般是需要扣除部分工资，如果对方扣除过多您可通过法律途径委托律师和对方谈判，将损失降到最低。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

用人单位不得随意克扣工资。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位，如果因您未履行通知义务，给公司造成损失的，公司可以要求您赔偿损失，但是公司需要证明造成损失。您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您具体分析。

您好！公司克扣工资是不合法的，但是如果因此给公司造成严重损失，公司是可以要求赔偿的，具体情况您可以直接来电说明详情，方便在分析之后及时对您进行反馈。

你好，你提前了多久通知的？合同是否明确约定离职时需要提前一个月申请辞职？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，可以去劳动局申请劳动仲裁的。